{"id":19266,"date":"2024-01-31T00:01:00","date_gmt":"2024-01-31T00:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/icma-award.com\/portfolio-item\/icma-14-category-1-20-2-silver-baywa-viglandfriends"},"modified":"2024-01-31T00:01:00","modified_gmt":"2024-01-31T00:01:00","slug":"icma-14-category-1-20-2-silver-baywa-viglandfriends","status":"publish","type":"portfolio","link":"https:\/\/icma-magazine.com\/de\/portfolio-item\/icma-14-category-1-20-2-silver-baywa-viglandfriends","title":{"rendered":"ICMA 14 Category 1.20 2. Silver BayWa – Viglandfriends"},"content":{"rendered":"
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Name: BAYWA LIVE
\nAgentur: Viglandfriends
\nKunde: BayWa AG
\nICMA Award: Silver<\/p>\n

BayWa hat rund 80 % der Belegschaft in l\u00e4ndlichen Regionen, jedoch nutzen nur etwa 20 % das firmeneigene Intranet. Das gedruckte Mitarbeitermagazin fungiert als Basiskanal der Kommunikation und wird allen Mitarbeitenden zur Verf\u00fcgung gestellt. Das Ende 2022 \u00fcberarbeitete Magazin setzt auf Kontext, Entschleunigung und Qualit\u00e4t, um die Vielfalt der BayWa-Mitarbeitenden in verschiedenen Regionen anzusprechen.<\/p>\n

Das Magazin dient als Tr\u00e4germedium f\u00fcr HR-Kampagnen, 100-Jahre-Feiern und Mitarbeiterfeste. Das gedruckte Magazin wird im Intranet angeteasert und ist auch per Smartphone-App zug\u00e4nglich. Klickraten und Verweildauer zeigen hohes Interesse und zahlreiche Reaktionen.<\/p>\n

Das Magazin ist in die Gesamtkommunikations-Strategie der BayWa AG integriert und orientiert sich an strategischen Themen. Quartalsweise fokussiert es sich auf Geschichten, die aktuelle Themen einordnen und erlebbar machen. <\/p>\n

Jury-Statement:
\nCover: Um hervorzuheben, dass es ein besonderes Ereignis ist, hat diese Ausgabe ein Cover, das \u00fcber Vor- und R\u00fcckseite l\u00e4uft.<\/p>\n

Neben einem R\u00fcckblick und anderen Themen einer Jubil\u00e4ums-Ausgabe steht eine Mitarbeiter-Befragung im Mittelpunkt des Hefts: \u201cWas w\u00fcnschst Du der BayWa f\u00fcr die n\u00e4chsten 100 Jahre?\u201d Es werden sorgf\u00e4ltig gemachte Fotos von Mitarbeitern eingesetzt und Zitate in unterschiedlichen Schriftgr\u00f6\u00dfen platziert \u2013 je nach L\u00e4nge der Antwort.<\/p>\n

Insgesamt: Ein stringentes Konzept, bei dem immer die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Vordergrund stehen. <\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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